LE脫N, GTO.- Los reconocimientos entregados a 60 empresas incluyentes marcaron una jornada dedicada a destacar a quienes han abierto m谩s oportunidades laborales para personas con discapacidad en Le贸n. La ceremonia reuni贸 a representantes del sector empresarial, autoridades e instituciones educativas para poner sobre la mesa un tema que cada vez cobra mayor relevancia, el acceso a empleos con igualdad de oportunidades.
La entrega del Distintivo de la Red de Empresas Incluyentes 2025-2026 se realiz贸 en la Universidad Iberoamericana Le贸n, donde tambi茅n se compartieron experiencias sobre los beneficios que genera apostar por espacios laborales m谩s accesibles y diversos.
EMPRESAS QUE ABREN M脕S OPORTUNIDADES
Durante la ceremonia, el presidente del Consejo Directivo del DIF Le贸n, Sergio Ra煤l Orozco Centeno, agradeci贸 la disposici贸n de las empresas participantes y pidi贸 que m谩s organizaciones se sumen a esta iniciativa para ampliar las oportunidades laborales de quienes enfrentan mayores barreras para conseguir un empleo.
Andrea L贸pez Guti茅rrez record贸 que contar con un trabajo representa mucho m谩s que recibir un salario. Explic贸 que tambi茅n permite acceder a prestaciones de ley, servicios m茅dicos del Seguro Social, cr茅ditos de Infonavit y otros beneficios que mejoran la calidad de vida de las personas y de sus familias.
Esa visi贸n fue compartida por varias de las organizaciones participantes, que coincidieron en que la inclusi贸n tambi茅n fortalece el ambiente de trabajo y permite descubrir el talento de personas que muchas veces enfrentan obst谩culos para incorporarse al mercado laboral.
UNA RED QUE SIGUE CRECIENDO
La Red de Empresas Incluyentes funciona como un puente entre el DIF Le贸n y el sector empresarial para facilitar la contrataci贸n de personas en situaci贸n de vulnerabilidad, adem谩s de ofrecer acompa帽amiento a las compa帽铆as interesadas en desarrollar pol铆ticas de inclusi贸n y respeto a los derechos humanos.
Adem谩s de la entrega de reconocimientos, la jornada incluy贸 el foro Mi Empresa Incluyente, donde representantes de distintas organizaciones compartieron historias sobre los retos, aprendizajes y resultados obtenidos al incorporar pr谩cticas incluyentes dentro de sus centros de trabajo.
Los resultados muestran que la estrategia mantiene un avance constante. Durante la actual administraci贸n se han realizado 978 pruebas VALPAR, se han concretado 189 inclusiones laborales y se ha consolidado una red integrada por 40 empresas. Entre 2021 y 2024 se efectuaron mil 112 pruebas VALPAR, se lograron 378 inclusiones laborales y participaron 127 empresas.
La iniciativa busca que cada vez m谩s personas con discapacidad y adultos mayores encuentren oportunidades para desarrollar su talento, acceder a un empleo formal y fortalecer su autonom铆a. Para muchas familias leonesas, contar con un trabajo representa un cambio que impacta directamente en su bienestar y en sus posibilidades de construir un mejor futuro.
