LEÓN, GTO.- Los reconocimientos entregados a 60 empresas incluyentes marcaron una jornada dedicada a destacar a quienes han abierto más oportunidades laborales para personas con discapacidad en León. La ceremonia reunió a representantes del sector empresarial, autoridades e instituciones educativas para poner sobre la mesa un tema que cada vez cobra mayor relevancia, el acceso a empleos con igualdad de oportunidades.
La entrega del Distintivo de la Red de Empresas Incluyentes 2025-2026 se realizó en la Universidad Iberoamericana León, donde también se compartieron experiencias sobre los beneficios que genera apostar por espacios laborales más accesibles y diversos.
EMPRESAS QUE ABREN MÁS OPORTUNIDADES
Durante la ceremonia, el presidente del Consejo Directivo del DIF León, Sergio Raúl Orozco Centeno, agradeció la disposición de las empresas participantes y pidió que más organizaciones se sumen a esta iniciativa para ampliar las oportunidades laborales de quienes enfrentan mayores barreras para conseguir un empleo.
Andrea López Gutiérrez recordó que contar con un trabajo representa mucho más que recibir un salario. Explicó que también permite acceder a prestaciones de ley, servicios médicos del Seguro Social, créditos de Infonavit y otros beneficios que mejoran la calidad de vida de las personas y de sus familias.
Esa visión fue compartida por varias de las organizaciones participantes, que coincidieron en que la inclusión también fortalece el ambiente de trabajo y permite descubrir el talento de personas que muchas veces enfrentan obstáculos para incorporarse al mercado laboral.
UNA RED QUE SIGUE CRECIENDO
La Red de Empresas Incluyentes funciona como un puente entre el DIF León y el sector empresarial para facilitar la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, además de ofrecer acompañamiento a las compañías interesadas en desarrollar políticas de inclusión y respeto a los derechos humanos.
Además de la entrega de reconocimientos, la jornada incluyó el foro Mi Empresa Incluyente, donde representantes de distintas organizaciones compartieron historias sobre los retos, aprendizajes y resultados obtenidos al incorporar prácticas incluyentes dentro de sus centros de trabajo.
Los resultados muestran que la estrategia mantiene un avance constante. Durante la actual administración se han realizado 978 pruebas VALPAR, se han concretado 189 inclusiones laborales y se ha consolidado una red integrada por 40 empresas. Entre 2021 y 2024 se efectuaron mil 112 pruebas VALPAR, se lograron 378 inclusiones laborales y participaron 127 empresas.
La iniciativa busca que cada vez más personas con discapacidad y adultos mayores encuentren oportunidades para desarrollar su talento, acceder a un empleo formal y fortalecer su autonomía. Para muchas familias leonesas, contar con un trabajo representa un cambio que impacta directamente en su bienestar y en sus posibilidades de construir un mejor futuro.
