LEÓN, GTO.- En un paso que impacta directamente a hospitales y centros de salud del estado, autoridades firman un acuerdo para impulsar entornos laborales seguros en todas las unidades médicas de Guanajuato. La medida busca que quienes trabajan en el sector salud lo hagan en espacios donde el respeto y la prevención de la violencia sean parte de la rutina diaria.
El acuerdo contempla a 16 hospitales generales y 19 hospitales comunitarios, es decir, prácticamente toda la red que atiende a miles de familias guanajuatenses. No se trata solo de un documento firmado, sino de una estrategia que pone sobre la mesa temas que durante años se hablaron en voz baja, como los riesgos psicosociales, el acoso y el hostigamiento.
ENTORNOS SEGUROS EN HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD
La intención es fortalecer la igualdad laboral y promover una cultura de cero tolerancia a la violencia. En palabras compartidas durante el arranque, se trata de una estrategia integral que combina prevención, atención, formación directiva y transformación interna.
Además, se informó que se recibió el Certificado de Registro por el cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF1-2015, un estándar enfocado en igualdad laboral y no discriminación. Este reconocimiento coloca a la institución de salud estatal en una ruta más clara hacia prácticas internas más justas.
Quienes están al frente de hospitales y áreas administrativas tendrán un papel importante en la implementación. La dinámica apunta a que no sea solo una instrucción en papel, sino un modelo de corresponsabilidad donde cada área asuma su parte.
CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y DISTINTIVO ALVA
Dentro del plan se impartirán cursos de sensibilización y formación, acompañados de evaluaciones focalizadas. También se realizarán jornadas informativas con entrega de material sobre violencia que viven niñas, adolescentes y mujeres, así como información sobre instituciones que brindan apoyo.
Otro de los objetivos es avanzar hacia el distintivo ALVA, enfocado en la construcción de espacios libres de violencia mediante capacitación constante y protocolos claros de actuación. La meta es que cada trabajador sepa a dónde acudir en caso de enfrentar una situación de violencia laboral.
En el arranque participaron integrantes del Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, así como representantes sindicales y personal directivo de distintas áreas.
Este acuerdo que firman las autoridades estatales no solo busca cumplir con lineamientos, sino generar un cambio real en el ambiente de trabajo de quienes todos los días atienden a la población guanajuatense. Porque detrás de cada consulta y cada guardia nocturna hay personas que también merecen sentirse seguras.
